按照年度考核工作的整体安排，集团党委人才工作领导小组办公室于12月6日至7日分别组织开展青年博士和管理培养生专项绩效考核。

集团近30名青年博士和管理培养生进行现场述职，考核围绕自我认知能力、专业素养、研究与发展潜力等维度对进行综合评分。青年博士汇报自己对重点工作的思考总结、专业知识和工作成果的收获，以及对未来研究的畅想规划。管理培养生围绕现阶段工作完成情况、重点工作成果、个人思考建议、明年工作展望等方面进行述职。这一场“较真、较劲、较量”的述职汇报，让每位述职对象都清晰认识到自身定位，激发了潜质、赋能了提升。

集团党委委员、副总经理周利民带队进行现场考核。他对青年博士和管培生的年度工作成果及个人成长给予了充分肯定，对于存在的不足提出了改善建议。

考核组指出，任何岗位都有闪光点，希望青年人才始终热爱岗位、坚守岗位，将自己的聪明才智通过岗位建功发挥出来。在今后的工作中更加专注、更加勤勉，力争将工作做到极致，成为同龄人中的佼佼者，不断为推动集团高质量发展作出新的更大贡献。

据了解，为进一步加强新时代人才工作，开云真人启动了“贵金属人才工程”，大力引进青年博士和管理后备骨干。考核正是落实开云真人党委对青年人才培养关怀，促进人才成长的有效手段之一。

云南贵金属实验室公司总经理陈力、贵金属实验室班子成员和相关职能部门负责人参加考核。